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2022-03-15 回复
应该属于工伤。但,如果你没有签订劳动合同,公司又不承认是工伤,则程序相当麻烦。 出于对成本和效率的考虑,建议你: 直接按照雇佣关系向公司所在地基层人民法院起诉。如果公司在诉讼中认为是劳动关系,是工伤,则撤诉后直接进行劳动能力鉴定后提起赔偿仲裁;如果公司对雇佣不提出异议,则申请伤残等级鉴定后判决。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
陈忠律师
天津东方律师事务所
在工厂里上班骨折的赔偿如下:如果认定为属于工伤的,就可以获得相应的工伤赔偿;在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险来支付;用人单位如果没有购买工伤保险的,应该要支付相应的工伤保险费用。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如果还在医疗期或者医生医嘱的休息期,可以拒绝上班,公司强制要求的,可以申请劳动仲裁。
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