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2022-03-16 回复
可以认定工伤。 您可以向公司主张工伤待遇（如公司给您投保了工伤保险则由工伤保险机构提供保险待遇）。 工伤待遇中除了医疗费用还包括住院伙食补助费，如需到异地就医（需医院出证明并经同意）发生的交通食宿费、住院治疗期间工资、伤残辅助器具。如有伤残，还有伤残待遇，依据不同的级别享受不同待遇，如评残后经鉴定需要生活护理则还要按月支付护理费。对于住院期间的护理费，工伤保险条例中没有明确，但毕竟是实际发生的损失，所以，也可以主张。 此外，您还可同时向侵权人主张人身损害民事赔偿，具体的赔偿数额依据您的伤情、住院时间及是否留有残疾确定。 按有关规定，原则上二者是可以兼得的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
没有。属于工伤，公司要承担工伤赔偿，不是工伤公司不承担责任。根据相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。
关于工伤骨折的赔偿问题，劳动者可以与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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