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2022-03-29 回复
是否构成工伤，前提是劳动者与雇佣方是否属于劳动关系，只有在劳动关系前提下，才有可能涉及到工伤问题，如果双方不存在劳动关系，劳动者在工作过程中受到伤害，则应根据人身损害或者雇主责任通过诉讼解决。双方没有签订劳动合同，双方是构成事实劳动关系，要看用工方的主体资格，以及当事人是否有证据等方面来具体判断，通过劳动仲裁解决。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
张丽丽律师
临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。
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