一，就业协议书和违约金不存在任何联系，不能以当事人不去就业就约定违约金；这不符合劳动合同法的相关规定。而且就业协议书也不是劳动合同。1，不管当事人有没有签订三方就业协议书，只要当事人的学业水平达到了毕业的要求（没有挂科）都是可以毕业的；2，否则，当事人可以向学校所在地的教育部门反映，也可以通过当地的市长信箱来反映，还可以申请法律援助，或者寻求当地媒体的帮助。二，请看劳动合同法关于违约金的相关规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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不合理，不合法，可以简单推算一下的，本金如果是1万元，每天1%，就是100元；一个月就是30%，就是3000元；折合成月息就是3毛，最高法规定的最高月息，有二个标准，一个2分，一个3分。即2分以内的统统合法；2分至3分之间的，国家不干涉；超过3分，不合法，，你说的情形，月息已经是3毛了，超过3分月息已经十倍了。
不可以报警。房东违约属于合同纠纷，是民事案件，不在警察的职责范围内。房东违约后，租客可以跟房东商量协商。协商不成的，可以到法院提起民事诉讼。民警会告知租房纠纷属于民事纠纷，建议纠纷当事人按合同约定处理或通过法律途径向人民法院起诉处理。双方出现肢体冲突的，可以报警处理。
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