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被辞退能要经济补偿,但前提是不存在可以被辞退的情形。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
1.协商解除并员工签字同意是合法解除,此种情形有经济补偿金。 2.员工有法律规定的情形属于过失性解除,也属于合法解除,并企业有充分的证据,没有经济补偿金。 3.裁员的情形,裁员有人数要求、提前通知要求,听取意见和向劳动站备案的要求,符合这些要求属于合法裁员,合法裁员需要支付员工的经济补偿金。 4.法定不得辞退员工的情形,如果辞退,属于违法辞退,违法辞退,员工可以要求进行履行劳动合同,也可以同意辞退,但这种情形属于赔偿金,是经济补偿金的2倍。
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