如何做好经济性裁员工作-法师兄

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2023-08-27 回复

专业分析：

经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类1.企业转产2.情势变更3.经营困难4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10，必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法，可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定，每工作1年折抵一个月本人工资，不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。

展开更多

针对如何做好经济性裁员工作，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

企业如何做好经济性裁员

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

用人单位确需裁减人员的，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

如何做好经济合同仲裁管辖的工作

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

1、地域管辖，是指仲裁机关按照行政辖区来确定受理案件的权限。按照法律规定,经济合同纠纷案件-般由合同履行地或者合同签订地的仲裁机关管辖,执行中有困难的也可以由被诉方所在地的仲裁机关管糖。 2、级别管辖，是根据经济合同纠纷案件对社会的影响和争议标的大小、多少来划分和确定由哪一级仲裁机关管辖。 3、指定管辖，指管辖权发生争议,邮议双方协商解决，协商不成时,报共同上级仲裁机关指定管辖。 4、移送管辖,是指仲裁机关对自己已经受理的仲裁案件,移送给便于审理的仲裁机关审理。

对内容有疑问，可立即反馈反馈