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2022-03-08 回复
一般而言要分析扣钱的具体原因。如果因为劳动者在工作中的原因导致公司财产等发生的损失，单位可以从每月工资中按照相应比例逐月扣除以赔偿损失。如果因为劳动者在服务期内自行提前终止劳动合同，劳动者需向单位支付相应违约金。诸如此类情况下单位扣除你相应的工资，实践中还说得过去。但是如果是公司无故扣除你工资的话，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
1、用人单位不得克扣劳动者工资； 2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资； 3、随便克扣工资违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉。
员工不加班扣钱这种做法肯定是违法，用人单位安排员工加班需经劳动者同意,否则即是违法行为,不加班罚款是不合法的,可以向劳动监察部门投诉处理。
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