休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
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拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁。法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资的争议是能申请劳动仲裁的。由于该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，所以当事人只要符合其他的受理条件，依法向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会立案受理。
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