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没签劳动合同工人受伤算工伤吗

2023-02-21 19:32:20
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香港在线咨询顾问团

2023-02-21 回复

专业分析:

没有签订劳动合同务工受伤后,只要能证明劳动关系的,就可以申请工伤认定,依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

李翔律师

上海明庭律师事务所

劳动者没签劳动合同受伤,算不算工伤要视情况而定:用人单位与劳动者存在事实劳动关系,劳动者有下列情形之一的,应认定为工伤:因工外出时,劳动者由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,劳动者因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;应当认定为工伤的其他情形。除了以上几种情形外,都不算工伤。

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