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装修工人若在工作期间受伤的，应当由侵害行为人以及用人单位负责，用人单位在赔偿后可以向侵害行为人进行追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。
装卸工受伤应按照以下原则确定负责人：双方形成一般雇佣关系，按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任；用人单位具有法人资格的，与装卸工形成劳动关系，不具有法人资格的，依附于有资质的单位，聘用装卸工工作；如果装卸工在非工作时间或者非工作原因受伤，装卸工只能自行负责。
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