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发生劳动争议的处理办法: 1、双方协商处理; 2、向企业劳动争议调解委员会申请调解; 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
发生劳动争议,可以通过以下方法解决: 1、用人单位与劳动者自行协商,或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商,达成和解协议。 2、向劳动争议调解组织申请调解,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,双方当事人应当履行。 劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决书或者裁决前调解的调解书生效的,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。 4、经过劳动争议仲裁程序,对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
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