（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 （2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 （3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 （4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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技巧一：如果抚养权问题可能涉及到与对方在财产分割方面的利益，必要时，可以适当让步。因为待判决后，仍然可以提出变更抚养权之诉讼，而财产问题一般处理过的财产法院不再受理重新分割的诉讼请求。 技巧二：如果要争取抚养权，就要多举出证据证明自己抚养比对方抚养更利于子女成长。包括收入，住房条件，家庭环境，教育程度等均可以。 技巧三：对于没有掌握的对方财产，注意诉讼的保密工作，尽量封锁消息，除律师外不要对任何人讲自己打算离婚并要采取行动。需要申请法院调查令调查的存款等财产，要与法院协商，要求先调查后，再送达，有效防止对方转移财产。 技巧四：诉状中不要多提财产。无理无据的主张财产，结果就是：多缴了诉讼费，没有依据的主张被法院驳回。毫无意义。相反，即便已经掌握的财产，也要少提，开庭时再主张，再补缴诉讼费。 技巧五：感情问题，法庭上要多动“情”，诉状上要多讲“理”，加深法官直观印象，反复强调也不为过。律师对此一般不做陈述。 技巧六：原告方如确无直接证据证明夫妻感情破裂，可以从其他角度入手。
债权人向债务人个人讨债的技巧有：可以收集好相关的证据先找对方协商，如果协商不成，可以申请支付令或者直接向法院提起诉讼，当事人要提起诉讼的，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
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