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根据你介绍的情况，遇到这样的人很麻烦！如果她什么问题没有，就是不出院发生了一些费用，要由你来承担。因为一旦进入诉讼后，根据举证规则的规定，有可能需要你承担治疗是否必要的举证责任，这需要鉴定或评估的，很麻烦，而且结果不一定对你就是有利的。你可尝试以下方法：与医院联系，建议给她进行专家会诊，如果会诊的结果没有治疗的必要，看看医院能否建议她出院。
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或n营业执照复印件（地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作！ 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
企业访谈重要的是我们的心态和位置。遵循“3要6不要”技巧是增加访谈成功率的主要技巧： （一）、三要： 1、主导场面，善于引导； 2、语速控制好； 3、谁来执笔说清楚； （二）、六不要： 1、不要过于主动； 2、不要啰嗦； 3、自己不要帮忙下结论； 4、不要一开始过高抬高被访谈者的地位，比如“您的信息很重要”之类的（这个是专家意见，和麦肯锡的不大一致，保留）； 5、介绍自己的意见的时候不要用“可能”等字眼。 6、“随时可以问我”——多余。
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