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劳动合同到期不续签的，属于法律规定的解除劳动合同情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同。
用人单位在劳动者合同到期后，选择不和劳动者续签合同的话，如果劳动者和用人单位依旧存在劳动关系，用人单位是需要支付劳动者经济补偿的。如果不续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，则不需要支付经济补偿。
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