1、公司有权根据经营需要，对员工工作岗位、职责进行调整；因此，如无其他特别情形，你们拒绝转岗是没有合理、合法依据的。 2、关于扣减工资、年终奖，需根据情况和公司规章制度才能确定。但关键在于，你的诉求是否能够获得支持，且提起劳动仲裁意味着和单位撕破脸，对你后期在单位的工作不利——当然，如果你决定离职则是另一码事情了。
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如果调整的岗位符合劳动合同的约定，员工在这种情况下不同意，公司转岗是合法的；调整的岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行劳动合同，无法达成一致的，公司要求员工转岗的，是不合法的，可以解除劳动合同。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
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