《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1、可以向当地的劳动部门投诉。 2、可以请求工会的帮助。 3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，向法院提起诉讼。这三种方法都可以去举报，都是非常有效的方法。
产假期间公司的下列行为违反《劳动法》：安排怀孕七个月以上的女职工加班或者从事夜班劳动；或者因职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动的等。
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