针对医疗期满解除劳动合同可以得到什么补偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
因病医疗期满强制解除劳动合同的补偿方式:支付劳动者一个月工资作为赔偿。根据相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能另行安排工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同。但需要支付给劳动者经济补偿金。
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