针对劳动合同约定违约金的条款由谁承担，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
约定违约金由违约方承担。违约金是指合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定数额的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财物。根据《合同法》第一百一十四条规定可知，在一方违约时，违约方应当向守约方支付违约金。根据违约金的性质可知，其主要功能有三：一是督促当事人履行合同；二是补偿一方违约给对方造成的损失；三是制裁违约方。违约金的约定既不能过高，也不能过低，违约金当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，法院通常会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。
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