劳动者讨薪时收集证据方法:1、劳动者来源于用人单位的证据 （1）具备用人单位公章的劳动合同； （2）具备用人单位公章的给农民工的欠条； （3）具备包工头或工长签名的欠条； （4）单位工资单、工资表、职工工资发放花名册（最好有单位公章或财务章）； （5）缴纳各项社会保险费（如医疗保险、养老保险、失业保险等）的单据或记录等（最好有单位公章或财务章）； （6）工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料； （7）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（最好有单位公章或财务章）； （8）印有劳动者名字的考勤记录、考勤本（最好有单位公章或用人单位领导签字）； （9）和用人单位领导关于工作情况的视听资料（录音、录像等）。
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证据收集方法有： 1.询问。询问是指执法机关或者律师要求当事人、证人或者鉴定人陈述自己了解的案情。询问是任何案件中都经常使用的证据收集措施和方法。 2.讯问。讯问是指执法机关要求违法行为人、犯罪嫌疑人或者刑事被告人如实交代案情的方法。 3.辨认。辨认是要求被害人或者证人在若干类似的物品、场所或者人中，挑选出自己曾经所见所闻的部分。 4.勘验。勘验是指执法人员亲临现场，发现和提取证据的专门活动。 5.检查。检查是指执法机关依法对与案件有关的人身进行检验的专门活动。 6.搜查。搜查是指执法机关依职权对与案件有关的场所或者人身进行强制性的寻查、寻找和提取证据材料的专门活动。 7.实验。实验是指执法机关模拟再现犯罪现场、犯罪过程或者案件发生过程的专门活动，主要适用于刑事案件。 8.鉴定。鉴定是指专门的机构或者人员利用，其专业技术知识和科学技术设备鉴定，对有关的专门问题进行检测，并作出鉴定结论的活动。
收集证据的八种方法包括阅读材料、开会交流、察看现场、发送函件、向第三方取证、固定证言、网络检索、公证保全。 在收集证据时，在遵循“主动及时、客观全面、深入细致、严格保密”等要求外，还应注意： 1、证据的收集、固定必须符合规定程序和要求； 2、收集证据要注意明确证明对象； 3、收集证据要注意保全和固强证据
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