无固定期限劳动合同被公司推翻-法师兄

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陕西在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析：

简单分析下，希望能帮到你： 1.明天你书面通知公司，要求签订无固定期限劳动合同。（三份：一份当面提交；一份快递；一份邮件或短信通知）为什么这样，可电话或当面详解。 2.单位的态度：（1）同意，万事大吉；（2）不同意，但不开除你，你也继续工作，那么应当支付你双倍工资；（3）不同意，同时开除你。这时候你有两种救济途径：其一，你可以仲裁要求签订无固定期限劳动合同；其二，你可以要求经济赔偿金。你做好第一步后，可联系我，以便帮您跟进。

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无固定期限劳动合同更改公司

章法律师

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依据相关法律的规定，签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。可以先与公司协商，提前三十天书面形式提交离职报告，办理工作交接。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同区别

章法律师

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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。

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