针对没有签劳动合同可以领取工资吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
没有劳动合同已辞退,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果符合其他失业保险金领取条件,劳动者可以领取失业保险金。部分地区,在办理失业保险金的过程中可能会要求劳动者提供原劳动合同的复印件,由于劳动者与用人单位未签劳动合同,劳动者需要说明或者按照经办单位的要求提供相关证明材料。
即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。 同时，根据我国劳动合同法的规定，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起的第二个月到一年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。 首先，我们可以和用人单位协商解决。 如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。 如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系，则我们首先要做的就是确认劳动关系，只有等劳动关系确定下来了，才能谈及之后的给付工资的事情。
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