公司被并购后员工补偿标准?-法师兄

推荐答案

香港在线咨询顾问团

2023-04-22 回复

专业分析：

经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类1.企业转产2.情势变更3.经营困难4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10，必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法，可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定，每工作1年折抵一个月本人工资，不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。

展开更多

针对公司被并购后员工补偿标准?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公司被并购员工的补偿

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与你的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。

公司被收购后对员工的赔偿标准

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

当公司被收购之后的赔偿标准是按照年限赔偿经济补偿金。劳动关系是存在顺承的，即原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行，如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿，如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。因此对员工的赔偿是按照劳动法的经济补偿金标准进行赔付，从而保障劳动者权利。

对内容有疑问，可立即反馈反馈