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2023-02-03 回复
《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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王英杰律师
四川冰聚律师事务所
公司拖欠工资赔偿标准有：用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；及时足额向劳动者支付劳动报酬。
公司拖欠工资的赔偿标准有：用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的；及时足额向劳动者支付劳动报酬。
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