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2022-08-30 回复
劳动者离职可以获得离职补偿金，离职时，工资应当一次性发还劳动者，用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动保障局进行投诉。 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
章法律师
我国《劳动法》明确规定劳动者的工资不允许拖欠，拖欠工资应当支付相应的补偿。用人单位如果故意克扣或者无故拖欠工资的，除了在规定时间内完成支付外，还要追加补发当月工资的25%作为补偿；有严重情形的，由劳动行政部门责令补发，逾期不补的，应当加付50%以上100%以下的款项作为补偿。
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