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2022-11-09 回复
虽然你这种情况在社会上比较常见，但严格说来是无效的。根据劳动合同法的有关规定，这不属于用人单位有权单方解除劳动合同的情形，即使未完成销售目标可视为不胜任工作，还要有一个调岗或培训的过程，调岗或培训仍不胜任工作的，单位有权解除合同但应当给予补偿。因此，用人单位这种完不成销售目标直接自动离职的规定是没法律效力的。
针对销售完不成目标的规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位与劳动者约定了提成发放条件的，如果劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付提成，但是不得克扣劳动者的工资。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
销售未完成指标属于不能胜任工作情形，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。但用人单位应当额外支付劳动者一个月工资，同时提供经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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