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2022-11-04 回复
1、申请工伤认定，提起劳动仲裁。 2、解除劳动合同，赔偿项目包括：一次性伤残补助金（8个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上一年度职工月平均工资），经济补偿金、停工留薪工资、医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等。 3、若单位未为您缴纳社会保险，你还可主张补缴社会保险以及支付失业金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
工伤医疗费用一般为工伤保险基金支付，如用人单位未按规定缴纳工伤保险，则由用人单位支付，用人单位不支付的，工伤职工可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。
章法律师
广东律参律师事务所
工伤认定后，向单位提交报销申请书，单位审核完毕后，在半个月内发放到位。工伤赔偿中涉及到的费用主要是医疗费、护理费、伤残金和停职期间的工资等，由社保机构和单位承担。
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