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法律中有关于年休假的规定。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
国家并无暑假工的法律概念。实践中暑假工一般多为未成年人或者大学未毕业的学生。 《劳动法》禁止用人单位招用童工,如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年,其雇佣行为违法,可能会被予以行政处罚。但是雇佣16岁以上未成年工是合法的。 用人单位雇佣16岁以上未成年工的,需要提供相应的保护措施,且不得安排其从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作。 暑假工一般工作期限不长,但用人单位不得以此为由拖欠暑假工的工资。
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