1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金,N+1;3、员工股存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
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合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
劳动合同未到期辞职的方法有: 1.与用人单位协商一致可以离职; 2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职; 3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。
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