工人发生工伤，仍应按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 要做的就是找到厂方相关负责人要求做工伤认定和伤残鉴定！假如厂方不愿做工伤认定和伤残鉴定，那么您只有找到公司所在地的社保局或者劳动站咨询投诉！这种情况除了医疗费用全部要给你报销还要赔付您一次性伤残补助金！在没有上班的期间还要照常发工资！这是您的权利！ 法律依据： 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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首先你必须要到劳动局工伤科申请工伤认定，然后做伤残等级鉴定，最后拿不到钱才能告公司的。 其次，不论公司是否为员工购买工伤保险，只要劳动者被鉴定上伤残等级，公司就应该支付劳动者工伤补助金；区别在于公司购买了工伤保险，医疗费由工伤保险基金支付，赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担；没有为员工购买工伤保险，所有费用由公司承担。 其实建议先和公司协商申请工伤认定，因为工伤的很多的表格都是要公司签字盖章的； 当然如果公司实在不配合，劳动者也可以自己到劳动局申请个人工伤认定，只是要先收集与公司存在事实劳动关系的证明材料到劳动局申请劳动仲裁委员仲裁劳动关系，再请事故目击者写一个事故发生时的详细经过证明材料并签字按手印配合其他材料到劳动局工伤科申请工伤认定。
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