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2022-11-04 回复
根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容（包括职位、岗位和薪酬等），须经用人单位与劳动者双方协商一致，任何一方不得擅自变更。因此，公司擅自下调你的岗位和薪酬是不合法的，你有权要求单方提供原来的岗位和待遇，如果公司不予纠正的，你有权向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，要求继续履行或者解除劳动合同并要求给予经济补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
张神兵律师
应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对本人与单位之间劳动合同的变更，按照法律规定变更劳动合同应当采用书面形式，没有书面文件，走法律程序都可能因证据不足而被驳回。如不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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