首先，2002年和2010年发生工伤的请求赔偿时效已过，不能主张工伤赔偿。 第二，劳动合同法第38条第3项仅指社保没有说公积金，用公司没有为你购买公积金这一条不是你有经济补偿的法定解除劳动合同的条件。公积金在入职后的30日内要办理，而且仅公积金问题不是劳动仲裁的受理范围。除非你的劳动合同中有约定要给你办理公积金。另外，你公司从一开始在公司上班就给你购买了社保吗？自己查一下用人单位是否在你入职后就严格按照法律规定给你上社保。 第三，劳动合同法第38条第1项关于劳动保护规定，你是否有证据证明公司没有给你提供劳动保护？还是提供了劳动保护的条件，你自己操作的时候为简便，而不按照他们规章制度或操作规范上的规定正确操作。这一点很重要，而且要你自己举证。 关于合同终止也能获得经济补偿的情形 这一次的劳动合同什么时候到期终止。合同到期后，如果用人单位没有维持或提高劳动合同约定的条件的，你不同意续签劳动合同，则用人单位需要按照你的工作年限来支付经济补偿金。
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参加了工伤保险的,可以认定为工伤;未参保的,按人身损害办理。当事人年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。
超过退休年龄的，不能认定为工伤。超过退休年龄的，就不能按照劳动关系处理，只能按照劳务关系处理的，当退休人员在工作单位收到伤害时，不能按照工伤处理，只能按照人身损害赔偿处理的，毕竟超过退休年龄了，就不再是劳动者了，受伤后就不能认定为工伤。
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