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处理工伤事故的流程

2022-05-19 10:45:00
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2022-05-19 回复

专业分析:

工伤事故处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金医疗补助金

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章法律师

广东律参律师事务所

职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

罗丹律师

浙江泽大律师事务所

对于享有工伤保险的工伤员工来说,处理流程为:员工所在单位为员工申请工伤认定;认定为工伤后,如果存在伤残等情况,还可以申请劳动能力鉴定,待鉴定结果出具后,员工要和单位协商具体的保险和赔偿事宜。对于没有缴纳工伤保险的工伤职工,可以要求单位承担工伤保险赔偿。

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