合同期辞退员工劳动赔偿标准按劳动法-法师兄

推荐答案

黑龙江在线咨询顾问团

2023-03-09 回复

专业分析：

劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因： 1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。 2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

展开更多

针对合同期辞退员工劳动赔偿标准按劳动法，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动法辞退员工按什么标准赔偿

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

用人单位无故辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

新劳动合同法辞退员工赔偿标准

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对内容有疑问，可立即反馈反馈