根据你提供的信息解析如下： 1、你的情形属于克扣你的工资的行为，是违反劳动法的行为； 2、公司以你的工资的名义私设小金库而私分的行为，属于侵占你的权利的行为； 3、你可以向当地劳动监察大队反映你在工厂上班的工资未能按照约定发放的问题，并请求解决，因为只要是你的工资，公司就应当为你发放； 4、当然，你要证明的是你是否是在该厂上班、每个月的工资是多少钱、每月工资发放以后是否都已经上交到公司、上交公司时是由谁收取、由谁保管，再有就是你领取20%的工资时是怎样发放的，是现金发放的话应当有你领取该20%的签字的发放表，或者你能够有当时是怎样的情形的领导的讲话等固定下来的证据等； 5、如果你能够证明是公司的哪一个人将你的工资私自分享或者占为己有，那么你也可以向人民法院起诉，以涉嫌侵占罪要求追究其责任。【侵占罪（刑法第270条），是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。】因为侵占罪为自诉案件，一律为法院管辖，所以你应当到法院起诉。 6、当然，你可以找到相关人员协商解决该问题，并将协商过程中的对话进行录音或者录音录像等方式将证据固定下来（协商时一定要将问题从开始是怎样的，而后是怎样执行的等等都说清楚，然后看对方怎样说，只要将这些有用的信息都录下来，将来在法庭上也是一种证据），以备不时之需。如果协商不成你可以起诉对方。建议你先找对方协商，掌握证据，然后以公司扣发你80%工资之事向当地的劳动监察大队反映情况，请求予以解决，而后才是起诉追究刑事责任以及承担归还你所欠工资。
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一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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