公开信息显示，根据各保险公司对代理人的“基本法”，新人如果在半年内（或者9个月）达到一定的业绩标准，可转为正式业务员，正式业务员之后，如果业绩持续达到一定的标准，可升级至更高位置。但不管升到何职位，只要有连续一段时间（比如2个月）未能出单，便会出局，且不能享受任何续保佣金。 这就是说保险代理人一旦从业，就不能出任何问题。我们可以设想一下，一旦一位尚未生育的女性从事保险事业，那么她就算是怀孕或者产后都必须坚持展业，否则不管她以前业绩如何，她面临的将是降级、再降级。也就是说保险代理人是没有《劳动法》里规定的产假的。“成绩只能代表过去”这句话用在其它行业还有谦虚的成分，但用在代理人身上，更多是一种重压下的心酸！ 今年55岁的李明艳，1996年9月进入某大型寿险公司，成为一名保险代理人。七年中，她通过自己的努力从普通业务员升为“高级业务代表”。后来因没能维持住“高级业务代表”的考核指标，被降为普通业务员。随之，一场大病又让她不得不住院治疗。她出院以后发现，公司已单方面解除了与她的合同。
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下列情况下公司合并会无效： 1、公司合并并未通过有效的股东会或者股东大会决议； 2、各方并未签订合并协议； 3、合并公司没有依照法律规定通知并公告债权人； 4、其他情形。
1.误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。2.但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。3.误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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