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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
可以根据劳动合同中是否有关于病假工资的约定来算。 1.对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。 2.对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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