劳动争议适用仲裁时效应从哪些方面确定-法师兄

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-10-30 回复

专业分析：

依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。仲裁时效劳动争议申请仲裁有效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，符合上述条件，签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

展开更多

针对劳动争议适用仲裁时效应从哪些方面确定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐