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工伤赔偿标准标准具体是怎样的

2023-03-25 19:44:16
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2023-03-25 回复

专业分析:

第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算,停工留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:7个月工资,一次性工伤医疗补助金:1个月工资,一次性伤残就业补助金:4个月工资,以上合计约12个月工资的赔偿金。第三。

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孟金龙律师

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各级教育行政部门要会同相关部门进一步完善暑期课后服务和校内托管服务经费保障机制,建立科学的成本分担机制,参照课后服务相关政策,采取地方财政补贴、服务性收费或代收费等方式筹措经费,学校不得违规收费。并鼓励有识之士捐资助教支持暑期校内托管服务。对家庭困难的学生要免收托管服务费用。

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