劳动者单方解除： 1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。 3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。 4.协商一致：劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。 注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)： 单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。 竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。
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一般而言有以下四种法定解除情形： 第一，因不可抗力致使不能实现合同目的； 第二，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的； 第三，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的； 第四，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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