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2023-05-26 回复
重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同续订应注意事项劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的。
章法律师
算。劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。
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