关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
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大声吼叫导致他人心脏病突发是否犯法视具体情况而定。如果明知对方有心脏病，可能涉嫌故意伤害罪；如果不知道对方有心脏病，属于意外事件，但不排除承担民事责任。
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