工作满10年不签合同合同是法律效力吗-法师兄

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2023-01-09 回复

专业分析：

当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。如果用人单位在此种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。如果用人单位在此种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金。劳动者可先行与公司进行协商，协商不成可请求劳动仲裁委员会调解，调解不成可请求劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满意的，可在15天内向法院提起诉讼

展开更多

针对工作满10年不签合同合同是法律效力吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

不满18签的合同具有法律效力吗

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

不满18签的合同是否有效视情况而定。 1、不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，应当由其法定代理人代理实施民事法律行为。其签订的合同是无效合同。 2、八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，其签订的合同如果由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的，为有效合同； 3、八周岁以上的未成年人签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同，属于有效合同。 4、十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其签订的合同有效。 5、不满18签的合同，如果存在欺诈胁迫等意思表示不真实或者违反法律法规、公序良俗的，一律是无效合同。

员工合同约定不签合同有法律效力吗

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

上班不签合同是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。

对内容有疑问，可立即反馈反馈