第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
针对加班费计算法律上规定,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班费的计算法律规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的3倍。
相关专题
网友热门关注