劳动合同到期后终止需要支付经济补偿金吗-法师兄

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广西在线咨询顾问团

2022-07-21 回复

专业分析：

为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在用人单位的年限来定，每满一年支付一个月工资标准给劳动者，六个月以上按一年计，不满六个月的则支付半个月工资补偿。

劳动合同终止需要支付经济补偿金吗

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。企业应当支付经济补偿金的情形： 1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的； 2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的； 3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的； 4、用人单位被依法宣告破产； 5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的； 6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。

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