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工伤赔偿纠纷案由有: (1)用人单位阻挠工伤认定的纠纷; (2)用人单位否认劳动关系存在的纠纷; (3)证据不足难以认定工伤的纠纷; (4)不服工伤认定结论的纠纷; (5)不服劳动能力鉴定结论的纠纷; (6)用人单位拒绝支付工伤赔偿的纠纷。
当合同一方向另一方提出索赔时,应有正当的索赔理由和有效证据,并应符合合同的相关约定。由此可看出任何索赔事件成立必须满足的三要素:正当的索赔理由;有效的索赔证据;在合同约定的时间内提出。索赔证据应满足以下基本要求:真实性;全面性;关联性;及时性并具有法律证明效力。
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