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哺乳期调整岗位是合法的。根据相关规定，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量。对于怀孕七个月以上的女职工，应在工作时间内安排一定的休息时间。产假期间调整岗位应经职工同意，医疗机构证明女职工孕期不适合原岗位的，可以调整岗位。
员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
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