劳动仲裁能不能拿到工资？-法师兄

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辽宁在线咨询顾问团

2023-07-17 回复

专业分析：

劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动仲裁作出裁决书或者调解书并且生效后，用人单位应当依法支付工资。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，裁决前调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。一、先予执行因为拖欠工资引起的劳动争议，符合下列条件的，仲裁庭可以裁决先予执行的： 1、当事人之间权利义务关系明确； 2、不先予执行将严重影响申请人的生活。二、裁决书和调解书生效时间（一）仲裁书生效时间：属于以下劳动争议的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。属于其他劳动争议案件的，仲裁裁决作出后当事人未在十五日内向人民法院起诉的，仲裁裁决书生效。（二）调解书生效时间：裁决前调解成功的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。三、申请执行裁决书或者调解书生效后，当事人应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。劳动仲裁裁决书或者调解书规定履行期间的，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

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