发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 【劳动仲裁适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有详细规定，建议查阅
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可以申请劳动仲裁员回避的情形包括：仲裁员是案件的当事人或者其近亲属；与案件有利害关系的；与案件的当事人或近亲属有其他利害关系，可能影响公正裁决的等。
有以下情形的，劳动仲裁时效中断：向有关部门请求权利救济；当事人一方向对方当事人主张权利；对方当事人同意履行义务；其他。仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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