根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、因此，您应得到的补偿为4个月的经济补偿。2、因为合同还未到期，应该可以得到合同到期前每月最低生活费（当然，如果有确凿的证据证明您违反了规章制度，并且以此为由与您解除合同，那么这部分钱是不会有，并且上一条写的4个月也会变成2个月的。）
针对合同没到期被辞退还能不能赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
合同到期被辞退可以要求支付经济补偿金，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同期没到被辞退的赔偿方法如下：合同期没有到被辞职的，如果是双方协商一致解除合同，则用人单位按照职工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济赔偿；如果是用人单位在劳动者没有过错的情况下辞退职工，则按照上面标准支付双倍的经济赔偿。
相关专题
网友热门关注
