已经领取到工伤鉴定结论的伤者职工，可以和用人单位协商离职，并要求用人单位在离职时支付劳动者一次性就业补助金并开具领取一次性就业补助金凭证加盖财务鲜章和离职证明，再在其他一次性工伤保险待遇申领表上签字盖章，然后劳动者就可以自己到工伤保险赔偿窗口申请领取一次性医疗补助金和伤残补助金，被受理后一个星期以后可以到账。这是申请工伤保险待遇的正常流程，必须是与用人单位解除劳动合同后，才可以申请领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金，所以赔偿金是不会不给，也不会少的。如果用人单位不配合劳动者申请领取工伤保险待遇的，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后申请强制执行，从执行局申请领取一次性就业补助金，然后再到工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
针对工伤鉴定结论出来后，下一步该怎么办，赔偿金还要不要给公司来支付，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤鉴定结果下来后，可以向社保局申请工伤待遇的，需要提交工伤认定书，伤残鉴定结论，医疗费用发票、等资料的。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿,如果公司有为其缴纳工伤保险,则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金;剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保,则所需要的费用应当全部由公司自己承担。
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